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Retrouvez ici les différentes thématiques sur lesquelles le CNB vous propose de réagir :
La démarche
" Crise de la collaboration libérale : la parole aux plus jeunes "
Le Conseil national des barreaux lance un espace virtuel pour vous permettre, collaborateurs et élèves-avocats, de nous dire ce que vous souhaitez, ce que vous attendez, sans tabous et sans préjugés.
Le CNB s’interroge et vous interroge. Comment expliquer et mieux appréhender le rapport au travail des jeunes générations ? Quel est son impact sur la collaboration libérale ? Comment la profession d’avocat peut-elle intégrer et s’adapter à ces transformations ?
À l’heure où les cabinets ont du mal à recruter, 20 % des élèves-avocats ne deviennent pas avocat après leur CAPA et 30 % des avocats quittent la profession dans les sept premières années. Quant au fait que beaucoup de jeunes confrères s’installent directement sans passer par la case collaboration, ce n’est pas qu’une difficulté de la collaboration mais de la profession en général. L’état d’esprit de la génération Z qui arrive perturbe nos acquis, nos certitudes, et remet en cause tous nos préjugés. Il faut constater la fin de la dimension sacrificielle de notre métier : alors que leurs aînés ont vécu la collaboration comme un sacrifice, les plus jeunes sont nettement moins disposés à délaisser leur vie privée au profit de leur vie professionnelle.
La profession d’avocat a déjà commencé à faire évoluer certains aspects de la collaboration libérale. Le contrôle a posteriori des conditions d’exercice de la collaboration a ainsi été généralisé à tous les barreaux, et une nouvelle sanction disciplinaire pour les avocats qui se rendent coupables de harcèlement ou de discrimination, l’interdiction de recruter des collaborateurs ou des stagiaires, a récemment été introduite dans le RIN. Mais les collaborateurs en difficulté n’osent pas parler, et ils sont d’ailleurs 67 % à ignorer que le bâtonnier peut s’autosaisir d’une difficulté. Des améliorations importantes ont aussi été adoptées en matière de congés parentalité, mais les choses évoluent peu : alors que les femmes gagnent en moyenne moitié moins que les hommes dans notre profession, un de nos soucis est que le congé paternité soit effectivement pris. De nouvelles recommandations ont été adoptées très récemment sur la collaboration inter-barreaux et le CNB réfléchit aujourd’hui à une refonte complète de l’article 14 du RIN relatif à la collaboration, devenu illisible au fil des ajouts et modifications.
Vous êtes libres d’exprimer sur cette plateforme vos idées, vos ressentis, vos expériences… vos attentes. Alors, prenez la parole et faites-le ici et maintenant !
Charles-Edouard Pelletier
Président de la commission Collaboration
Les engagements du CNB
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